Все большее место в учебной программе Сыктывкарского лесного института занимает такая действенная форма профессионального обучения студентов вуза как мастер-классы с участием топ-менеджеров ОАО «Монди СЛПК» в соответствии с партнерским соглашением о сотрудничестве между СЛИ и комбинатом.

Как сообщили «Комиинформу» в пресс-службе СЛИ, вчера состоялся очередной мастер-класс, посвященный управлению персоналом на крупнейшем лесоперерабатывающем предприятии региона. Перед многочисленной аудиторией студентов, сотрудников и преподавателей института выступила заместитель генерального директора Монди СЛПК по управлению персоналом Татьяна Новикова.

Открывая мастер-класс, директор института профессор Валентина Жиделева особо отметила как образовательное значение, так и его роль для будущих соискателей на рабочие места в Монди СЛПК из числа студентов института. «Те, кто прошел премудрости отбора кадров на комбинате, - подчеркнула Валентина Васильевна, - обрели хорошую школу и перспективы профессионального и карьерного роста».

По словам Татьяны Новиковой, на предприятии существует достаточно жесткая система отбора специалистов, в которых оно нуждается. Отбор проводится в несколько этапов в рамках международных стандартов, поскольку компания имеет соответствующий сертификат. Но при всей жесткости отбора шансы стать сотрудником предприятия есть у каждого, кто сочетает в себе достойную профессиональную подготовку с желанием работать в команде и стремлением к саморазвитию.

Говоря о подборе специалистов для комбината, Татьяна Новикова сделала акцент на обязательном требовании – знании иностранного языка. Это один из главных инструментариев в профессиональном арсенале сотрудников предприятия, которые, по сути, представляют компанию международного уровня. Слушателям также рассказали о реализованных системах мер по совершенствованию в Монди СЛПК деятельности службы персонала, которая в настоящее время комплексно и системно занимается кадрами – их подбором и дальнейшим сопровождением, а не только администрированием, как было в прежние годы. Сегодня уже можно говорить, что в компании выстроена интегрированная система менеджмента.

Завершился мастер-класс игрой «Процент успеха», который провела сотрудник компании Юлия Носкова. Ее цель – формирование позитивного отношения к проблемам, которые следует рассматривать как временные трудности.