Высшее образование повышение квалификации в Сыктывкаре

Главная Поиск Контакты Версия сайта для людей с ограниченными возможностями Версия сайта для людей с ограниченными возможностями
рус | eng
 

Лесной институт лесное образование вуз

 
 Об институте
 Сведения об образовательной организации
 Образовательная деятельность
 Политика в области качества
 Школьнику
 Абитуриенту
 Студенту
 Преподавателю
 Выпускнику
 Дополнительное образование
 Кадровое агентство
 Корпоративные подарки
 Видео и фото
 Гостевая книга
 Форум СЛИ
 Полезные ссылки
 Карта сайта

Наша справка. А.Н. Дрибный родился 19 ноября 1972 года в Полтаве, а 1995-м окончил МГИМО по специальности «внешнеэкономическая деятельность». Карьеру начинал экономистом отдела маркетинга фирмы «Светозор-Полароид» (Москва). С 1997 года 9 лет работал в компании Heinz Groир, будучи в должности сначала финансового директора, потом генерального директора завода Хайнц в Ставрополье, директора по развитию «Х.Дж.Хайнц Компани Лимитед» в Великобритании (2000-2005 годы), финансового директора объединенной компании «Хайнц-Петросоюз» в Санкт-Петербурге. Со 2 октября 2006 года - генеральный директор ОАО «МБП Сыктывкарский ЛПК».

Владеет английским и итальянским языками, женат, имеет двоих детей.

МАСТЕР-КЛАСС ОБЩЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА
преподал генеральный директор ОАО «Монди Бизнес Пейпа
Сыктывкарский ЛПК» Андрей Николаевич Дрибный
на встрече со студентами и преподавателями СЛИ

Это явилось первым публичным мероприятием для недавно назначенного генерального директора «гиганта на Вычегде». Более того, Андрей Дрибный оказался первым из руководителей Сыктывкарского лесопромышленного комплекса, пришедшим на встречу с коллективом СЛИ. Может, оттого, что каждый десятый из работающих на этом предприятии - выпускник Сыктывкарского лесного?.. Как бы там ни было, молодость генерального директора, его уверенность и находчивость в общении обеспечили высокую эмоциональность, доверительный тон на встрече и... частые бурные аплодисменты. Такие, что, по признанию, самого Андрея Николаевича, он «почувствовал себя сначала как... на партсобрании» и даже попросил: «Пожалуйста, не хлопайте».

Собравшиеся старались сдерживаться, но и в дальнейшем были аплодисменты: за откровенность при ответах, например, о школьных и студенческих годах. В «активе» Дрибного - золотая медаль «Артека» за бальные танцы, приятные воспоминания об учебе в МГИМО, «картошке», дискотеках и преподавателях, которых до сих пор «помнит в лицо и с которыми продолжает общаться», а также активная общественная работа - был комсоргом в вузе. Считает, что студенты-активисты, как правило, «становятся перспективными работниками, многого добиваются».

В целом вопросы старшекурсников СЛИ и преподавателей к Дрибному были очень разными и дотошными, а ответы четкими. Например, что семью в Сыктывкар он не перевез, а с городом знакомится пока только по утрам... из окна машины, в которой едет на работу. А также, что увлекается горными лыжами, плаванием, любит море, где «тепло и песок», но с воодушевлением уже принял предложение научиться владеть и беговыми лыжами, на которых ни разу в жизни не стоял.

О политических пристрастиях: «Стараюсь держаться подальше от политики, чтоб производить бумагу без «примесей» красного, зеленого, но примером всегда служил энергичный и волевой Анатолий Чубайс».

О том, как... «спланировать» свою жизнь, чтобы стать генеральным директором большого предприятия: «Хорошо учиться, много работать и немного удачи». (Сам А. Дрибный, как признался, начал зарабатывать деньги еще в годы учебы, в 16 лет подрабатывал переводчиком, в бухгалтерии...) Подчеркнул, что «без творческого подхода к делу редко что хорошо получается. Дело, которым занимаешься, надо любить, за него надо страдать и всякий раз искать новые подходы в нем».

О развитии «МБП Сыктывкарский ЛПК»: «Намерены инвестировать в течение предстоящих трех лет много средств и людских ресурсов в развитие лесного комплекса республики с тем, чтобы удвоить объем собственных лесозаготовок. Для вертикально-интегрированного предприятия с полным циклом переработки это основное конкурентное преимущество. В настоящее время нами оценивается проект «Дракон», предполагающий значительное увеличение объемов производства. В случае его принятия (решение должно быть принято в феврале 2007 года) предприятию дополнительно понадобится большое количество сотрудников. Параллельно разрабатываются и другие варианты развития предприятия, новые сотрудники будут нам нужны. Кто хочет у нас работать? Поднимите руки. (В ответ подняли почти все). Приятно видеть. Поэтому и приехал к вам».

О том, как устроиться на работу на СЛПК уже в ближайшем будущем, выпускникам 2007 года, например, шел жаркий разговор. Студенты поведали об объявлении в газете «ВДВ»: «За 50 тысяч рублей устрою на работу на СЛПК». Со своей стороны Дрибный сразу предложил 100 тысяч рублей, сумевшему сделать это: «Знакомство с кем-то из руководителей предприятия вовсе не определяющий фактор для устройства на работу».

Более подробно прокомментировал ситуацию с трудоустройством начальник отдела кадров «МБП Сыктывкарский ЛПК» Алексей Николаевич Трофимов: «Текучесть кадров всего два процента, а в электронной базе данных желающих у нас работать уже 2700 человек. Выбираем с образованием, квалификацией, опытом. Знание английского - желательно. В год на СЛПК трудоустраивается около 100 человек, большинство из которых уже временно работали здесь. С высшим образованием принимаем на рабочие специальности с учетом дальнейшего роста работника на производстве».

На вопрос о том, какими знаниями необходимо обладать, чтобы работать на предприятии в области информационных технологий, ответил Сергей Борисович Павлов, советник генерального директора «МБП Сыктывкарский ЛПК»: «Мы сейчас нуждаемся в таких кадрах, поскольку создана дочерняя компания, обслуживающая информационные технологии СЛПК. Но таких специалистов в Коми не готовят. Нужны толковые люди, желающие большего в жизни - с ними готовы разговаривать...»

Касаясь проблем молодых специалистов на предприятии, А.Н. Дрибный отметил, что на адаптацию уходит «не менее года, а первый год - самый сложный и определяющий все дальнейшее в карьере». Рассказал, что на СЛПК дополнительно к действующему социальному пакету принята и программа ипотечного кредитования «очередников» с безвозвратным кредитом на первый взнос за квартиру.

В заключение Андрей Николаевич дал студентам «совет по жизни»: «Не скромничайте понапрасну. Если вам есть что заявить о своих способностях, не ждите, когда работодатель вас об этом попросит. Рекламируйте себя и продавайте свои знания, умения, опыт». ОАО «МБП Сыктывкарский ЛПК» будет налаживать еще более тесные отношения с Сыктывкарским лесным институтом, в котором могут поучаствовать и студенты, и преподаватели. Например, на предприятии уже сейчас действует эффективная система внедрения инноваций. «Ежегодно имеем более 1000 рационализаторских заявок, 80 процентов из которых внедряем в производство, - сказал А.Н. Дрибный. - Готовы рассмотреть таковые предложения и от вас».

Завершилась встреча обоюдным желанием увидеться вновь...

Людмила Борисевич.
Фото Сергея Сухорукова.
Деловой журнал РК «Регион».- № 11.- 2006
23.11.06

Расписание
Транспортно-технологический
Лесного и сельского хозяйства
Экономики и управления





Заходи
Ученый совет
Электронный каталог библиотеки СЛИ
ЭБС «Университетская библиотека online»
ЭБС «Издательство «Лань»
Л.А. Гурьева
В.В. Жиделева
Н.М. Большаков
Центр дополнительного образования
Социальный отчет
Лесной образовательный кластер
Биоэнергетика в Республике Коми
Международный совет по сотрудничеству
Центр дистанционного образования
Дипломное проектирование





  
Уважаемые пользователи, если Вы хотите внести уточнения к материалам сайта, выделите нужный участок текста и нажмите комбинацию клавиш Ctrl+Enter
© CЛИ, отдел информационного обеспечения, 2003-2018